Kas teie partneril on laps? Palju õnne! Kui soovite lapse sünni ajal vabaneda, on tõenäoline, et saate. Tavaline isapuhkus on kaks nädalat, kuid võite valida ka täiendava isapuhkuse, mis on 26 nädalat. Kuigi mõned riigid on isapuhkuse küsimustes palju progressiivsemad ja võimaldavad peredel rohkem paindlikkust uue lapsega elu juhtimisel, on siin reeglid isaduspuhkuse kohta Ameerika Ühendriikides.
Mis on isaduspuhkus?
Isaduspuhkus on lapse isa jaoks vaba aeg, mis võimaldab tal veeta aega oma uue lapse ja ülejäänud perega. Enamikus riikides on tegemist palgata puhkusega. Kuid Kalifornias on mõningane tasu kuni kuue nädala pikkuse isapuhkuse eest. Washington ja New Jersey on ka seadused isapuhkuse kohta.
Kuna enamikul isadel ei ole isaduspuhkuse luksust, võtavad nad sageli puhkust ja haigepäevi nädalate jooksul pärast lapse sündi, et nautida oma vastsündinu aega. Isa võib võtta ka perepuhkust, mis võib pakkuda kuni 12 nädalat, kuid tavaliselt on see tasustamata.
Kuidas teada saada, kas ma olen põlvkonna lahkumiseks kvalifitseeritud?
Perekonna- ja meditsiinipuhkuse seaduse alusel on nii meestel kui naistel õigus saada kuni 12-nädalast palgata puhkust, kui neil on uus perekond. Teie töö on selle aja jooksul kaitstud ja te peate puhkuse lõpus taastama vähemalt samaväärse palga, hüvitiste ja vanemusega töö. Kui töötate föderaalvalitsuse või 50 või enama töötajaga ettevõttes ning kui olete töötanud oma tööandja juures vähemalt 12 kuud ja töötanud selle aasta jooksul 1250 tundi (või umbes 25 tundi nädalas 50 nädala jooksul) , teil on õigus saada puhkust FMLA alusel.
Kui aga olete teie ettevõtte kümne protsendi hulgas palgatöötajate seas ja teie puhkus võib kahjustada ettevõtte tegevust või äritegevust, võib teie puhkust eitada. Samuti võidakse keelduda, kui teie ja teie partner töötavad sama ettevõtte juures - sel juhul on teil õigus saada 12 nädalat puhkust kahe teie vahel.
Ei ole ikka veel kindel reeglitest, kus te töötate? Teie personalibüroo võib teid aidata.
Kuidas ja millal ma saan küsida isaduspuhkust?
Absoluutne minimaalne etteteatamissumma, mida peate oma tööandjale andma isapuhkuse kohta, on 30 päeva. Kuid enamik tööandjaid eelistavad, et te ütleksite neile enne seda, et nad saaksid korraldada ajutise asenduse, kui olete ära läinud. Kaaluge seda oma ülemusega arutades niipea, kui olete valmis teatama rasedusest, et saaksite mõlemad töötada oma töökoormuse lahenduste poole, kui olete kontorist väljas. Samuti peaksite küsima kogu puhkust korraga. Võite alati varakult tagasi tulla, kuid lisahüvitiste valimine, kui te esialgu palusite ainult kaks nädalat, võib teie tööandja jaoks raske olla.
Kas isapuhkus mõjutab minu karjääri?
Pidage meeles, et kuigi tööandjal on ebaseaduslik diskrimineerida teid isapuhkuse võtmise eest, võib teie olukord tähendada, et asjad muutuvad teie töökohal. Teie töö võib olla negatiivne või võib-olla see sõltub tööst. Kui mõni teie kolleegidest on võtnud isaduspuhkust minevikus, võite vaadata neid kui näidet selle kohta, mis juhtub teie tööga, kui soovite seda teha. Paljud tööandjad jäävad föderaalseadustele kinni, kuid nad ei pruugi olla õnnelikud teie lahkumisotsuse üle, mis võib viia tulevikus teatud ebasoodsate otsuste tegemiseni, näiteks ei anna sulle võimalust oma jagamist tõsta või sulgeda.
Mis siis, kui ma pole kvalifitseerunud?
Kui töötate väikese ettevõtte juures või te töötate ainult osalise tööajaga, ei ole te tõenäoliselt perepuhkust. Sellisel juhul vaadake oma riigi seadusi - mõnikord need üle võtavad, kui föderaalseadus peatub. Teie riigi tööjõuosakond võib teile öelda, kas teil on õigus.
Kui sa leiad, et sa tõesti ei saa isapuhkust, ei ole see kunagi valus küsida oma ülemuselt. Mõningatel juhtudel võivad nad anda teile uue pere lisamise üle mõne nädala. Kui olete liidu liige, uurige ametiühingu reegleid ja kasutage seda kui finantsvõimendust, kui palute ülemuselt palgata puhkust oma perega veetmiseks.
Kuidas ma saan oma perega täielikult ära kasutada, kui ma ei saa isaduspuhkust?
Kui te ei saa aega, kui teie laps saabub, on ka teisi asju, mida saate teha. Mõned tööandjad lubavad teil ületunnitööd teha, et saaksite sularahas saabuda, kui laps saabub. Sõltumata sellest, kas saate seda teha, veenduge, et hoiate esimesel aastal selliseid „esimesi” üritusi, mis on näiteks esimesel aastal, näiteks ekskursioonid loomaaiasse, esimene arsti kontroll ja muud väärtuslikud hetked. Planeerige oma ajakava nii, et saaksite veeta nii palju aega kui võimalik kodus, näiteks tööle nädala alguses, et võtta reede pärastlõunal välja.
Kuidas saada rohkem teavet isaduspuhkuse kohta?
Isaduspuhkuse kohta lisateabe saamiseks alustage föderaalvalitsusega. Võtke ühendust USA palgatöö osakonnaga Washingtonis, D.C. Telefoninumber on 866-487-9243. Samuti võite võtta ühendust oma riigi tööosakonnaga, samuti teiste oluliste kohtadega, mis võivad teid kaitsta, näiteks New Yorgi perekondade ja tööinstituudi või Washingtonis asuva riikliku partnerluse naistele ja peredele.
